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Programa de inclusão social da Santa Helena inclui curso de Libras

Para que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades profissionais e para garantir o respeito à diversidade no ambiente de trabalho, nós da Santa Helena estamos realizando um programa de inclusão social para as pessoas com deficiência que atuam dentro da empresa.

Nos últimos dois anos, formamos duas turmas de colaboradores no nível básico de Libras (Língua Brasileira de Sinais) e já estamos preparando uma terceira, que deve iniciar as aulas em fevereiro de 2017. Com isto, alcançamos o objetivo de promover a comunicação inclusiva, além de inseriros cuidados e adaptações necessários do processo de socialização, de forma a proporcionar aos colaboradores condições para sejam parte ativa e efetivamente incluídos no ambiente de trabalho.

De acordo com Claudia Barbosa, analista de responsabilidade social da Santa Helena, a linguagem de Libras está presente na empresa desde o processo de recrutamento e seleção até nos momentos de integração, palestras e eventos corporativos, para que todos os funcionários possam compreender as mensagens e para que a comunicação inclusiva aos portadores de deficiência auditiva aconteça em diferentes momentos do colaborador dentro da empresa. “Dessa forma, possibilitamos com que todos possam interagir. Nossa equipe de recrutamento e seleção, inclusive, está apta a realizar entrevistas por meio da Libras. Os resultados deste curso foram muito positivos, pois permitiu com que um grupo de colaboradores ampliasse suas vivências com pessoas com deficiência auditiva dentro e fora da empresa”, explica.

Para Fábio Prado, que trabalha na área de medicina ocupacional da Santa Helena, o curso apresentou a eles um mundo ainda desconhecido. “Também proporcionou uma aproximação entre nós, deixando grande satisfação em todos que participaram. Hoje estou buscando novos aprendizados e quero, cada vez mais, aprender essa língua para desempenhar o meu papel de inclusão não só dentro da Santa Helena, mas na sociedade como um todo”. Sua colega Ivanete Aparecida Simões, que trabalha na área industrial, acredita que o aprendizado foi enorme. “Já conhecia um pouco esta linguagem e, hoje, converso bastante com os deficientes auditivos”, diz.

Prova de que esta inclusão pode ser vista na prática foia participação de um grupo de colaboradores com deficiência auditiva em um festival realizado durante a SemanaInterna de Prevenção de Acidentes, o qual consistia na gravação de vídeos curtos sobre segurança no trabalho. “Sempre buscamos desenvolver atividades que possibilitem a participação de todos os colaboradores, e foi muito bom ver o engajamento destas pessoas em ter a oportunidade de fazer parte das atividades promovidas pela empresa.Este fato demonstra que as estratégias traçadas para garantir a inclusão estão funcionando”, afirma Claudia.

O curso de Libras foi ressaltado pelos colaboradores na pesquisa feita pelo Instituto Great Place to Work (GPTW), que elegeu a Santa Helena uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.